我的經驗:四年內讓月薪從6萬飆到22萬









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底下是 我的經驗:四年內讓月薪從6萬飆到22萬 的內容簡介





職場新鮮人、小資族必讀!上班族非耀不可的生存之道!


媒體圈猶如小型的社會,複雜的人脈關係、爭權鬥法猶如戰場一般慘烈。1997年~2001年,是資深媒體人劉駿耀職場動盪起伏最高的黃金時期。他從一個跑社會新聞的平面媒體小記者,快速成為媒體的高階主管,而且薪資甚至比老闆還高!他究竟有甚麼辦法,能在牛鬼蛇神羅列的媒體圈裡生存下去,甚至活得如魚得水呢?

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新鮮人在職場中,嗆聲、忍氣吞聲,不是化解問題的根本之道。開始之前,請先惦惦自己的份量。遇到辦公室戀情(或發生在自己身上)該如何避免?遇到以下犯上、越級告狀的情況,該如何應對?不想遇上的倒楣事,無意中被抹黑、無故背了上司的黑鍋,該怎麼辦?

本書以劉駿耀多年的媒體經驗、擔任多年主管的資歷,幫助上班族自我檢測與對症下藥,找出自己的生存價值!

本書特色

1.劉駿耀不藏私!

獨家披露從報社小職員到電視台新聞部,再被挖角回原公司,月薪成直線暴增、比董事長薪資高的一手秘訣!

2.劉駿耀最輝煌的戰績!

職場上避免不了的派系鬥爭、與同級生、資深老鳥及掌握升遷機會的主管相處的技巧。

3.專文推薦:1111人力銀行公關總監/李大華



  • 出版社:晶冠出版社

    新功能介紹
  • 出版日期:2014/04/01
  • 語言:繁體中文


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大陸海協會副會長葉克冬28日出席「第二屆海峽兩岸青年創客大賽」時表示,青年創新、創客是改變世界的主力,1990年代台商投資大陸就是兩岸創客合作的典範。他強調,兩岸青年偕同創新有獨特優勢且具深遠意義,創客更是激勵青年交流的新領域動力,大陸的高鐵、支付寶、共享單車、網購等「新4大發明」,更進一步提供台青大展身手的契機。



葉克冬說,台灣民進黨當局不認可兩岸一中,讓兩岸關係遭到嚴重破壞,但這時候更要加強兩岸同胞特別是青年之間的交流,強調骨肉之情任何勢力都擋不住、割不斷。海協會也會透過包含政策、基地、輔導、基金等面向協調社會各方面給予協助。

此外,近期台灣新課綱規畫降低「文言文」比重,包含經典名篇〈出師表〉、〈師說〉等都可能遭刪除。葉克冬認為,中華文化是兩岸同胞的根基,進行文化傳統教育,是使一個人不忘根基、不忘民族的必要教育,認為所謂「去中國化」是倒行逆施、行不通,從長遠看也不會被台灣民眾所接受。

總統蔡英文接任中華文化總會會長後,被解讀試圖透過媽祖信仰文化對大陸釋出善意。葉克冬表示,媽祖文化當然兩岸老百姓都喜歡,但現在「主要看做什麼,而不是說什麼」,最大的善意應該是堅持兩岸同屬一個中國,如果抽去這個根本,口頭上怎麼說都沒有意義。

(旺報)

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